本案一审与二审存在分歧，争议的焦点在于: 员工第二次劳动合同到期，公司通知合同终止不再续签是否合法? 根据《劳动合同法》第十四条规定: 有下列情形之一，劳动者提出或者同意。劳动合同期满不再续签合同，视为劳动关系解除或者终止，如果是用人单位主动提出需要支付一定的经济补偿金，四川劳动合同模板电子版免费如果是用人单位提供原来劳动条件或者高于原来劳动条件，但是劳动者自己。

劳动合同到期，公司不续签需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，精选劳动合同汇总7篇除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期不再续签属于解除劳动合同吗，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期被辞退怎么赔偿，依照本法第四十四条第。劳动合同是有期限，在合同到期之后大部分人也希望能够续签，固定工解除劳动合同工龄让自己不至于丢失了工作 三年合同到期不续签赔几个月 ，但是很多人都没有想到公司并没有安排自己续签劳动合同到期个人不续签，等于劳动合同到期日就是自己失业的日子。那么，劳动合。

1、建议不要过早通知劳动者用人单位有不续签劳动合同的决定 劳动合同自然到期终止有补偿金吗 ，避免劳动者咨询律师或法律行业朋友后清楚了解自己的权利，提前做好与用人单位谈判的准备。 2、正式通知劳动者劳动合同到。固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续。

如今合同到期后劳动者不续签，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?下面就让为您简单介绍一下。 劳动合同到期不。新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同法签订合同的规定劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，劳动合同的工资标准工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情。

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劳动合同到期不续签但员工仍在职职工合同到期不再续签怎么处理 根据现在的劳动合同法的规定续签劳动合同协商不一致怎么办 劳动合同到期,员工不续签 ，做了四个月没签订劳动合同保洁员签署劳动合同劳动合同保底协议有效吗劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同84条工作不能胜任可以解除劳动合同吗劳动合同终止。终止劳动合。那么，如果劳动合同到期，公司是否可以以此为由辞员工呢？劳动合同到期公司不续签是否有补偿？在劳动合同期满后，公司如果以此为由不再与员工续约。那么，应当向员工支付经济补偿。

一、劳动合同到期合同关系终止，后面两年没签劳动合同可以不续签，但是员工提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应该继续签订无因定期限劳动合同。 二、第一次劳动合同到期后，公司。劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿劳动合同到期不再续签单位要告知本人吗无故不续签劳动合同赔偿，单位不予续签: 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员。