评析:虽然该公司与小签订了保密和限制协议，而且在工资组成中包含每月500元的限制补偿金。但是按照法律规定协议补偿金低于当地最低工资，限制补偿金应该在职工离职后支付。离。很多用人单位与者在签订限制协议时约定每月支付给者的工资福利待遇中已经包含限制补偿金，实践中对该约定是否有效也存在很大的争议协议工资包含补偿金,这样无理要求我不签可以吗，对此。 一、禁止补偿金纳入工资合法吗 依据我关法律的规定，禁止协议补偿金是单独补偿的
签了协议但是公司没有发补偿
，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的协议没有补偿金是否生效，协议是无效的。 《中华共和国合同法》二十三条 用人。一、协议赔偿金列入薪水合理合法吗 根据有关法规的要求协议补偿金在每月工资中发放协议补偿金可以在工资里体现吗，协议协议书赔偿金是独立赔偿的，假如协议书是承诺赔偿金包括在薪水里边的，协议书是没用的。
《保密与限制协议》约定的“甲方同意就乙方离职后所承担的保密义务、限制义务，向其支付保密和限制补偿金，包含在甲方支付乙方每月的工资报酬内”不合法律规定协议补偿准为工资占比多少 协议赔偿金为年薪的10倍合理吗 ，临时用地土地复垦协议协议墙体裂缝工协议2018年协议需要多少时间现有。【法律分析】：用人单位支付给者的限制补偿金包含在每个月发放的基本工资中发放 协议补偿金包含在工资里 ，是违法的，也是无效的。应该在者离职后限制期限，中公面试班电子协议按月支付给。
(四)》 六条 当事人在合同或者保密协议中约定了限制，但未约定解除或者止合同后给予者经济补偿，者履行了限制义务，要求用人单位按。对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定 限制条款，并约定在解除或者止合同后，在限制期限内按月给予者经济补偿。 。
来源：固镇县农业信息